” Il gruppo eleva a 2 : 1 il rapporto della remunerazione dei top-manager tra parte variabile e fissa. Ediva domanda che la componente variabile sia collegata non solo ad indicatori di redditività economica, ma anche a valori di Responsabilità Sociale d’Impresa, quali l’andamento dell’occupazione, l’assenza di transazioni con il fisco e la promozione della finanza sociale.
